Les engagements d’Efficacité Énergétique Canada pour la Paritié d’ici 30 sont décrits dans les trois objectifs suivants
ÉGALITÉ DES SALAIRES
BUT
Établir et identifier en interne les échelles de rémunération pour tous les postes et niveaux de personnel.
RÉSULTATS
Le dialogue a été entamé et la direction s’est engagée à aller de l’avant une fois que les options auront été identifiées.
UN LEADERSHIP PARITAIRE
BUT
50% des rôles de direction sont occupés par des femmes.
RÉSULTATS
En mai 2018, deux hommes occupaient des postes de directeurs (cadres supérieurs). En septembre 2018, une femme a été engagée au niveau de directeur (cadre supérieur) et en avril 2019, une femme a été engagée au niveau de chef de file (cadre). Ces nouvelles embauches ont permis d’atteindre l’équilibre souhaité entre les hommes et les femmes dans la gestion (50/50)
L’ÉGALITÉ DES CHANCES
BUT
Création de politiques visant à soutenir les horaires de travail flexibles, le télétravail et le travail à temps partiel.
RÉSULTATS
Efficacité Énergétique Canada a adopté une approche de coordination et de gestion basée sur le nuage électronique qui fonctionne dans tout le Canada. Nous encourageons et soutenons également un environnement de travail flexible.
Le programme d’équité en matière d’emploi de Carleton
En tant qu’organisme subventionnaire de l’Université de Carleton, nous avons adopté son programme d’équité en matière d’emploi et, à ce titre, nous nous consacrons à l’élimination de la discrimination et du harcèlement, à la suppression des obstacles systémiques et à la promotion de l’équité en matière d’emploi. Cet engagement est clairement énoncé dans les politiques et procédures de l’université en matière de droits de l’homme. L’Université Carleton est un fournisseur de services fédéral et se conforme au Programme de contrats fédéraux, dont l’objectif est de ” réaliser l’égalité en milieu de travail ” afin que personne ne se voie refuser des possibilités d’emploi ou des avantages pour des raisons qui ne sont pas liées à sa capacité et, dans la réalisation de cet objectif, de corriger les conditions de désavantage dans l’emploi subies par (les quatre groupes désignés) les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles en donnant effet aux principes selon lesquels l’équité en matière d’emploi signifie plus que le fait de traiter les personnes de la même façon, mais qu’elle exige également des mesures spéciales et l’adaptation des différences.
Alors que le secteur de l’efficacité énergétique devait croître de 8,3 % cette année, il est généralement moins diversifié que la main-d’œuvre nationale : un peu moins d’un cinquième, soit 18 %, des travailleurs seraient des femmes.
Rapport d’ECO Canada sur l’emploi dans le secteur de l’efficacité énergétique au Canada en 2019
NOTRE DÉFI POUR LE SECTEUR
Découvrez les femmes canadiennes qui font carrière dans le domaine de l’efficacité énergétique
ALANDA BIG CROW
FATIMA CRERAR
CATHERINE-ANNE RENAUD
LIZZY GRESH
Rencontrez les femmes qui font avancer le changement de politiques concernant l’efficacité énergétique chez Efficacité Énergétique Canada
Natalie Irwin
Directrice de l'engagement des parties prenantes
Natalie Irwin est directrice de l’engagement des parties prenantes chez Efficacité Énergétique Canada. Avant de se joindre à nous, Natalie a géré le programme commercial à succès d’EfficiencyOne, le détenteur de la franchise qui exploite Efficiency Nova Scotia pour la province. En tant que Professional Business Relationship Manager®, son rôle englobe l’engagement des parties prenantes auprès des organisations, des partenaires et des associations nord-américaines dans le domaine de l’efficacité énergétique.
Natalie est également une bénévole active et, en 2019, elle a reçu le prix national de leadership bénévole de la section atlantique du Conseil du bâtiment durable du Canada. En 2016, elle a reçu le prix du meilleur super-connecteur de Halifax Partnership pour son travail dans le cadre de son programme de connexion.
Natalie termine actuellement une maîtrise en politique énergétique durable à temps partiel à l’Université Carleton et est titulaire d’une licence en administration des affaires de l’Université Acadia.
Lynsey Grosfield
Responsable de la communication et des médias
Lynsey Grosfield est la responsable des communications et des médias chez Efficacité Énergétique Canada. Boursière canadienne au mérite (Loran), elle est diplômée de l’Université McGill à Montréal en anthropologie et en études sociales des sciences, et termine actuellement son mémoire de maîtrise en communication scientifique et engagement public à l’Université d’Édimbourg en Écosse.
Auparavant, elle a travaillé au Centre pour la recherche forestière internationale à Bogor, en Indonésie, à l’Organisation mondiale du commerce à Genève, en Suisse, et à la Convention des Nations unies sur la diversité biologique à Montréal, au Canada.
Passionnée de jardinage, d’arboriculture et de paysagisme, Lynsey a créé deux jardins forestiers comestibles et a écrit pour des magazines tels que Horticulture, American Gardener, Modern Farmer, Acres USA, Hobby Farms, etc. Ne faites pas de randonnée avec elle, sauf si vous voulez connaître les noms latins de tous vos arbres locaux.
Elle a un très bon chien et deux très mauvais chats.
Kirsten Pulles
Organisatrice communautaire
Depuis lors, elle a obtenu une licence en études mondiales et internationales à l’université de Carleton, avec une spécialisation en développement et économie mondiale. Au cours de ses études, Kirstin a mené à bien quatre projets de recherche sur des sujets liés à la croissance économique, à la politique et à la durabilité.
Avec l’Entraide universitaire mondiale du Canada, elle a entrepris un projet de cartographie des investisseurs dans la perspective du genre, afin d’identifier les chefs de file de l’entreprenariat. L’année suivante, en tant que chercheuse principale, elle a analysé et comparé deux campagnes de promotion des transports publics gratuits au Canada. Par l’intermédiaire du Centre d’excellence Canada-Inde, Kirstin a conçu une évaluation de programme basée sur le genre pour un programme international d’accélération des femmes. Elle a également dirigé une équipe de volontaires pour explorer le marché du commerce équitable.
En dehors du travail, Kirstin se trouve généralement dans un bus quelque part ! En tant que membre fondateur de Free Transit Ottawa, elle a passé quatre ans à obtenir le soutien de changements concrets de politiques au niveau municipal. En tant que leader du Défi de la semaine du transport en commun, Kirstin a fait monter les conseillers municipaux d’Ottawa dans le bus avec elle pendant une semaine.
Elle est également une passionnée d’escalade, de concerts, de voyages à travers le monde, de café et de plein air.
